LIDERAZGO

"Yo desafió a cualquiera que piense que se puede cambiar una nación, el resultado de una compañía, o de un equipo de fútbol, sin cambiar el líder. Que me den un ejemplo de alguien que haya tenido éxito sin un líder. Ustedes pueden juntar los mejores técnicos del mundo, pero sin la dirección de un timonel, les aseguro que no tendrán, ni siquiera un efecto paliativo en situación de crisis". (Anónimo).

¿Qué es un líder?

Líder es el jefe, director o conductor de un grupo social
El líder, se constituye en lugar de las aspiraciones de sus seguidores, como sede de todas las perfecciones a alcanzar. Es el portador de todo aquello que ellos querrían ser.

El líder, genera comportamientos grupales.

• El líder, determina normas
• El líder,determina los valores de calidad y de servicio.
• El líder, promueve una filosofía que orienta las políticas.
• El líder, condiciona las reglas de progreso y aceptación
• El líder, genera el ambiente o clima de grupo.

Para John Kotter, el liderazgo se caracteriza por lo siguiente:

Concebir una visión y llevar a cabo las estrategias para lograrla.

Lograr una red de recursos humanos; lo que implica un grupo de gente, altamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.

El líder efectivo tiene tres atributos:
Trabaja para ser líder.
Asume el liderazgo como una responsabilidad y no como un privilegio.
Genera confianza en sus seguidores.

El líder efectivo, practica los siguientes pasos:

Provoca  cambio
Inspira una visión compartida.
Deja actuar a otros.
Señala el camino a seguir.
Motiva desde el corazón.

El líder apoya a su equipo en la construcción de objetivos, construye con ellos la misión.

TRABAJO PRACTICO.
1. Los alumnos deben investigar los distintos enfoques sobre liderazgo y elaborar un trabajo escrito sobre:
Enfoques comportamentales: Teoría X y Y de Mc Gregor.
Enfoques situacionales:Fred Fielder
Enfoques personalistas de Bennis y Covey
Enfoques prospectivos.

2. A partir de uno de estos enfoques, desarrollar una pequeña investigación, sobre el estilo de liderazgo existente en la Facultad de Humanidades.